- Verknüpfung Stresskompetenz und abteilungsspezifische Zielsetzung
- Führungskräfte Kompetenzaufbau im Bereich „Vertrauensbildung"
- Typ-spezifischer Kompetenzaufbau im Bereich „Widerstandsfähigkeit"
- Die Stressdynamik in der Team- und Organisationsentwicklung
- Reintegration von Burnout betroffenen Mitarbeitern